コロナ禍の中で、パートや社員さんの環境も

目まぐるしく変化しているようです。

自宅待機が増えたり、先行きの不安などで

働く意欲が低下してきています。

転職する一つの要素になっているようです。

時給はあまり気にしない

パート求職者アンケート

時給はあまり気にしていない・・・４４.４％

２０代は、時給を気にする方が多い（４７％）

しかし、３０代以降は、時給より別のことを注視しているようです。

以前は、時給、休憩時間、待遇などを

重要視していました。

今、働く人が重要視することとは？

コロナ禍の現在、求職者が気にしているのは

・人との接点がどれくらいあるのか？・・・３６％

・職場のコロナ対策について

どのような取り組みをしているか？・・・３０％

・在宅勤務が可能か？・・・２１％

という統計が出ています。

・人との接点がどれくらいあるのか？・・・３６％

ひらたく言えば業務内容ですが、

営業でも、どんな方法で、どのようにお客様と接し

どんな活動をしているか、細かく説明する必要性があるようです。

・職場のコロナ対策について

どのような取り組みをしているか？・・・３０％

現在の社内の対策をできるだけ細かく書く方が、

安心材料になります。

たいした事してないから・・・と考えず、

社内でおこなっている対策を、明記しましょう。

お客様に対して対策を打ち出している企業は多いですが、

求人欄に対策を明記している企業は少ないです！

・在宅勤務が可能か？・・・２１％

在宅が難しい場合でも、通勤手段（自家用車、バイク、自転車通勤が可能か）や駐車場の有無など、記載することで働くイメージが湧きやすくなります。

求職側の立場で考えてみる

企業側は、お客様や社員さんの最小限のリスクで

仕事を継続してもらえるように、

多くの取り組みをしています。

求職者の方は、

どれくらいの人が、どんな環境で、

どんなふうに仕事をしているか、

詳しく知りたい

と考えています。

職場の環境や取り組みを

できるだけわかりやすく伝え

これから応募する方の

心理的ハードルを下げることが必要です。

働きたいと思っても、

同居しているご家族がいます。

それが小さいお子様だったら、

介護が必要だったら・・・

その方に向けて情報発信してみてください。

是非、求人募集欄でご活用ください。

最後まで読んでいただいてありがとうございます。

人は負けない。